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　　五年前揮別校園生活，正式投入大社會的懷抱。遇到的第一個工作和專業(yè)息息相關(guān)，做藥品研發(fā)的。做了將近四年時間，研發(fā)缺項目資金、沒有IDEA，讓研發(fā)團隊一步步走向衰退。我們團隊中有做過十多年藥品研發(fā)的高端技術(shù)人才，也有像我這樣剛?cè)肷鐣痪玫哪贻p人。現(xiàn)在想換個工作，又質(zhì)疑藥品研發(fā)給我?guī)淼幕貓?，問問轉(zhuǎn)做醫(yī)療器械研發(fā)類工作怎么樣，行業(yè)發(fā)展前景如何?

　　醫(yī)療器械研發(fā)類工作，由于掛靠醫(yī)療器械紅利期注定這個行業(yè)只能是穩(wěn)步發(fā)展。藥品研發(fā)的難度明顯比醫(yī)療器械研發(fā)大，兩者的相同點在于：如果你能搞出新東西你就能起飛，但是大多數(shù)人到醫(yī)療器械企業(yè)里就是個跟著研發(fā)團隊走的，有的零星創(chuàng)意也很難被采納。主要還是影響力不夠，因為主管研發(fā)方向和資金調(diào)配的管理層大多是國外回來或者在大公司干過的。為了朝研發(fā)大牛的方向發(fā)展，隱忍學(xué)習(xí)經(jīng)驗是一個剛?cè)胄腥藛T應(yīng)該干的。所以說，公司并沒有資源讓你單獨搞一票。

　　大多數(shù)研發(fā)人員到醫(yī)療器械企業(yè)里就是顆螺絲釘，主管研發(fā)方向和資金調(diào)配的大多是國外回來或者在大公司干過的，沒有資源讓你單搞一攤，這個行業(yè)缺人，但基本上缺的都是打工干活的，問下身邊工作時間久點的老員工就知道你幾年后的樣子了，問下跳槽的同事，也就知道你能拿到的薪資上限。我說的是實體制造，不清楚算法、遠程醫(yī)療、軟件開發(fā)之類的崗位。以上基于我的認識，但不包括某些能力強、有頭腦的人，或者跟對帶頭大哥。

　　研發(fā)行業(yè)缺人是基礎(chǔ)現(xiàn)狀，但基本上缺的都是打工干活的，如果沒有上進心或者說公司不給機會的話，你身邊的老同事就是你未來的樣子。薪資方面，每個行業(yè)都有天花板，醫(yī)療器械研發(fā)也不例外。最簡單的，找離職跳槽的同事問問就能知道。上司是領(lǐng)導(dǎo)能力、研發(fā)能力、有頭腦的人，那你也不愁吃穿了。醫(yī)療器械研發(fā)企業(yè)能讓你進去工作，說明已經(jīng)認可你的能力。你能回報的就是用最大的努力去回報老板。當(dāng)然，學(xué)不到任何經(jīng)驗的公司待著也沒勁，越早離職越好。