中國臨床試驗在最近十年迅速發(fā)展，成為一個陽光產(chǎn)業(yè)，隨之產(chǎn)生了臨床監(jiān)查員、臨床協(xié)調員等角色。但由于臨床協(xié)調員的工作繁瑣、任務重、工作壓力大，對接人員眾多協(xié)調難度大等原因，其流動率和離職率相對較高。

相較于臨床協(xié)調員，臨床數(shù)據(jù)管理員的工作偏技術型，工作效率更多取決于自己技術熟練程度、對外溝通較少、有固定辦公室、晉升明確，受到越來越多人青睞。

那么想從臨床協(xié)調員轉崗到數(shù)據(jù)管理員，下面這些事情你必須知道的事情：

PART1.臨床數(shù)據(jù)管理員的工作內(nèi)容
　　主要是搭建數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)清理兩大塊。其他還有醫(yī)學/藥物編碼、外部數(shù)據(jù)一致性核查、SAE/PD一致性核查、過程文檔管理。

PART2.相同之處
　　臨床協(xié)調員的工作和數(shù)據(jù)管理員工作有交集的地方，可結合日常工作展開思考。
　　比如：數(shù)據(jù)管理員是搭建數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)清理，協(xié)調員是在EDC中錄入數(shù)據(jù)，回復質疑。

PART3.數(shù)據(jù)管理員的打怪升級之路
　　入職培訓學習基本工作技能——協(xié)助Lead管理員完成項目中的部分工作，比如：設計幾個表單，寫病例管理報告表，填寫指南等；
　　在這個階段把數(shù)據(jù)管理員的工作基本都做到之后——領導非常簡單的I期或BE試驗，有資深同事幫忙QC——繼續(xù)成長，獨立領導II/III期試驗。
　　臨床試驗中用的EDC平臺有很多，比如RAVE、百奧知、賽美斯、里恩、太美等，最好每一個系統(tǒng)都掌握基礎用法，同時有一個自己最最最熟悉的。怎么定義最最最熟悉，就是同事關于這個系統(tǒng)的任何問題，你都可以回答。

PART4.如何了解數(shù)據(jù)管理員的招聘信息？
　　最基本是關注不同招聘網(wǎng)站上的招聘信息，還有一個省時省力的方法是加入臨床數(shù)據(jù)管理員交流群，群內(nèi)會共享招聘信息和第一時間的內(nèi)推機會。

PART5.轉崗DM，面試官看中的是哪些品質？
　　首先是邏輯思考能力。因為不論是設計病例報告表、搭建數(shù)據(jù)庫(邏輯核查、繪畫隱藏)、還是數(shù)據(jù)清理相關數(shù)據(jù)的關聯(lián)性都需要較強的邏輯性。
　　其次求職者整個人的考量，工作穩(wěn)定性、溝通表達、上進心等。相信我，這些東西都是可以在面試過程中感受到的。
　　隨后，對工作的了解程度。尋求一個崗位，至少讓你面試官知道你是在背后下了功夫去了解的，讓他感受到你的用心。

PART6.有沒有必須的技能，什么是加分項？
　　首先要明白一點，我們現(xiàn)在探討的是接受臨床協(xié)調員轉崗的情況。說明公司知道你是沒有數(shù)據(jù)管理員工作經(jīng)驗的，所以必須的技能是沒有的。學歷、英語能力、專業(yè)要看公司有沒有明確規(guī)定。
　　王炸加分項來了，它就是SAS編程。如果你會SAS編程，但不想做臨床試驗SAS程序員，想做臨床數(shù)據(jù)管理員，那是妥妥的加分項，薪資說不定還會比不會的小伙伴高。

PART7.臨床數(shù)據(jù)管理員薪資水平？
　　如果是初級臨床協(xié)調員轉崗，薪資水平和目前可能相差不大；3/4年經(jīng)驗轉崗，薪資很可能會下降，因為是轉崗并不是跳槽，不能用中臨床協(xié)調員的經(jīng)驗來談初級管理員的薪資要求，并且工作強度、壓力和難度也是不同的。
　　做到中、高級數(shù)據(jù)管理員，可以獨立Lead項目，且有不錯的承擔力后，薪資會更可觀。

PART8.現(xiàn)階段有哪些公司有數(shù)據(jù)管理人員？
　　申辦方：恒瑞、先聲、綠葉、康方、百濟神州、正大天晴等
　　CRO：北京信立達、精鼎、昆拓、太美、希麥迪、飛速度、締脈、諾思格、美達、亦度、斯丹姆塞爾、裕榮等

希望以上這些問題對求職的各位有幫助?。?！

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　　作者：時栗