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　　對于CRC，從我三個月的經(jīng)歷來說，我敬佩那些能堅持做，并且做的好的人。

　　特別是當(dāng)時我的帶教。真的很會說話辦事，八面玲瓏。除了業(yè)務(wù)上熟練，還能給研究者打好關(guān)系，能夠幾家競爭的時候，幫公司刷一波好感。這不少幫了商務(wù)的忙。但是辛苦也是真的辛苦，我的帶教身上有10個項目，當(dāng)然其中包含一些沒有什么活的。但是平時有兩三個項目一塊隨訪的真的忙不過來，所以我才會被借過去，而且是借過去還不回去的那種。

　　早上還沒有到上班點的時候，她就已經(jīng)開始工作了，不停的回消息，我會比她先到site，我來準(zhǔn)備今天隨訪要用的文件和物資，從第二次開始，我就帶著受試者開始隨訪了，她回復(fù)各個找她的CRA或者PM的消息，聯(lián)系需要聯(lián)系的研究者。我們一塊預(yù)約需要預(yù)約的檢查，或者是去等研究者，見縫插針的找簽字，或者給醫(yī)生打個雜什么的，有時候還會坐個工具人，配合充個人數(shù)拍個照或者開個會。有時候還有各種線上會議，這個時候就一邊干著其他的，一邊是不是的聽一下。

　　畢竟作為SMO公司，我們是丙方，開會也很少有話語權(quán)，申辦方的c還好一點。中午有時候吃飯能到了三四點，或者讓我給她帶個餅，晚上說是六點下班，但是當(dāng)時七點能下班算是早的了。如果是那種要跟臺的，或者遇到PK采血的，晚上兩三點也是有的。從我了解到的是，CRC流動率高，但是需求也大，有一年半載經(jīng)驗的C就很好找工作了，而且待遇提升也快。

　　CRA八面玲瓏也是要的。不然不是在背鍋就是在背鍋的路上。

　　我遇的第一個A就是，不知道誰砸的鍋，最后機構(gòu)老師怪她身上了，搞的她趕緊去給人解釋去。接觸最多的A，三方會議上給PM battel了半天，有那種無能為力要撂挑子的感覺，也是各種累。出差就是家常便飯，和同事見面可能就是在機場或者高鐵上。

　　A的工作還比較雜，從大方向上的項目啟動到結(jié)束的各種監(jiān)查，資料遞交，項目預(yù)算，PD或者SAE上報，到小細節(jié)的物資郵寄，辦公用品購買，費用申請，科室關(guān)系維護啥的等。但是同級別的話，薪資一般是這三個職位中最高的，還有出差補貼什么的。去不同的城市，體會不同的風(fēng)景，看A的朋友圈很羨慕，各種美食和風(fēng)景。當(dāng)然，前提是有時間和精力允許你去體會。

　　DM怎么說呢，你可以擁有一張自己的辦公桌，不會出現(xiàn)在走廊辦公的情況，而且還可以在家辦公。不會沒有歸屬感，因為你是在公司。我轉(zhuǎn)行的時候，有的C說也想轉(zhuǎn)，但是怕適應(yīng)不了辦公室文化，其實多慮了，有人的地方就有江湖，不在辦公室辦公室文化的，看開就好。DM也會加班，像我們上班雖然不打卡，但是甲方會催你，時間節(jié)點在那里放置著，忙的時候加個班，比如我最近一個三期項目要鎖庫又趕上兩個項目要EDC上線，我估計要加個半個月起步，當(dāng)然，閑了就可以悠哉點。比著其他兩個，生活和工作能稍微分開點，歸屬感強烈點，下了班就下班了。但安逸點后，就意味著薪資必定會底，而且漲幅沒那么快。

　　這三個崗位和大多數(shù)技術(shù)崗位一樣，職業(yè)發(fā)展都可以分兩條線，技術(shù)骨干和管理層。但又有不同，即使做管理還要指導(dǎo)技術(shù)層面的。即使做技術(shù)，也要管理項目組成員。

　　我還是以前的觀點：轉(zhuǎn)行要趁早，但是不要盲目跟風(fēng)轉(zhuǎn)行。

　　沒有一個職業(yè)是不累的，只不過累的點不一樣。即使同一個職位，公司不同，累的程度也不同，薪資待遇也不同。工作和生活平衡的點也是看個人的需求。像我的帶教說我是個做C的苗子，但是從我自身情況來說我不適合。怎么說呢，做的好的不一定適合，適合的不一定做的好，玄學(xué)的感覺，于是我選擇了自己內(nèi)心更傾向一點的。

　　這三個職位其實大家都在相互轉(zhuǎn)，只不過DM轉(zhuǎn)C或A的少點，畢竟辦公室安逸久了不太能承受了出差。大浪淘沙，只要不斷提升自己，都是越老越吃香的職位，就看自己選擇哪一個。而且除了這三個職位，其實還有好多，比如PV，CTA，SSU等等。

　　插個題外話?，F(xiàn)在行業(yè)是真的卷，平時大家開玩笑的群里，現(xiàn)在都開始比著學(xué)習(xí)了，6點下班，自習(xí)到12點。討論的問題我都看不懂，別說學(xué)習(xí)了。大家一起努力吧，爭取不做那個被拍死在沙灘上的前輩。。。。
　　作者：不胖的胖胖